노동조합 활동과 ESG 경영 참여 방안

노동조합 활동과 ESG 경영 참여 방안

 

프롤로그: 왜 ESG인가? - 노동조합이 리드하는 지속가능한 미래

 

 

1. ESG는 어렵지 않아요!

 

우리는 회사에서 일을 하고, 월급을 받고, 가정을 꾸려나갑니다. 그런데 우리 회사가 환경을 망치거나, 직원을 괴롭히거나, 몰래 나쁜 결정을 내린다면 어떻게 될까요? 결국 회사와 우리의 미래 모두 위험해집니다.

ESG는 회사가 돈을 잘 버는 것 외에 E(환경), S(사회), G(거버넌스/지배구조) 세 가지를 얼마나 잘하는지 평가하는 기준이에요.

구분영어 (줄임말)내용 (쉬운 설명)노동조합의 역할

E	Environmental	환경 (깨끗한 지구 만들기)	회사의 환경 보호 활동을 감시하고, 더 나은 아이디어를 제시해요.
S	Social	사회 (사람과 사회에 도움 주기)	조합원의 인권과 안전을 지키고, 지역사회와 잘 지내도록 회사를 이끌어요.
G	Governance	지배구조 (투명하고 올바른 결정 내리기)	회사의 중요한 결정이 투명하게 이뤄지도록 요구하고, 노동조합 스스로도 모범을 보여요.

 

2. 노동조합이 ESG를 해야 하는 이유

 

ESG는 단순히 회사의 숙제가 아니에요. 회사가 잘 되려면 환경과 사회와도 잘 지내야 하고, 그 중심에는 우리 조합원들의 목소리가 있어야 해요. 노동조합은 ESG 경영의 가장 중요한 **S(사회)**의 핵심 주체이자, **G(거버넌스)**를 감시하는 중요한 축입니다. 이제 우리는 회사의 미래를 함께 설계하는 리더가 되어야 합니다.

제1부: 환경 (E) – 우리 손으로 지구를 지켜요 (3회차)

1회차: ESG란 무엇이며, 노동조합은 왜 필요한가? (기초 다지기)

• 핵심 주제: ESG의 기본 이해, ISO 26000과 K-ESG 맛보기
• 내용:
  • ISO 26000 7대 핵심 주제: 이것은 전 세계 모든 조직이 사회적 책임을 다하기 위해 만든 '좋은 행동 가이드라인'이에요. (1.조직 지배구조, 2.인권, 3.노동 관행, 4.환경, 5.공정 운영 관행, 6.소비자 이슈, 7.지역 사회 참여 및 발전) 이 중 우리는 환경과 노동에 집중할 거예요.
  • K-ESG와 GRI: 한국 정부와 글로벌 기준은 무엇을 이야기할까요? 복잡하게 생각할 것 없이, 핵심은 **"우리 회사와 내가 사회에 어떤 좋은 영향을 주었는지 기록하자"**는 것이에요.
  • 노동조합의 힘: 노동조합이 적극적으로 환경 의제를 꺼내면, 회사는 더 이상 환경 문제를 숨길 수 없어요. 우리의 활동 자체가 회사의 투명한 E와 G를 만드는 첫걸음입니다.

2회차: 기후 변화와 탄소 저감: 직장 속 그린 히어로가 되자

• 핵심 주제: 기후 변화의 이해, 탄소 배출과 탄소 중립, 노동조합의 에너지 절약 캠페인
• 내용:
  • 지구의 열: 지구가 뜨거워지고 있어요! 공장에서 나오는 연기, 자동차 매연 등 이산화탄소(탄소)가 주범입니다. 이대로 가다가는 우리 아이들이 살 세상이 위험해져요.
  • 탄소 중립(Net Zero): 탄소를 내뿜은 만큼 없애서 배출량을 0(제로)으로 만들자는 약속이에요. 우리 회사가 이 약속을 지키도록 노동조합이 앞장서야 합니다.
  • 노동조합의 실천:
    • 에너지 절약 감시단: 불필요한 전등 끄기, 냉난방 온도 적정 유지 등 회사의 에너지 낭비를 감시하고 개선을 요구해요.
    • 종이 없는 회의 문화: 회의 자료를 종이 대신 태블릿이나 모니터로 보게 하여 나무를 지켜요.
    • 업무 속 탄소 저감: 출장 시 대중교통 이용 권장, 친환경 제품 생산을 위한 아이디어 제안 등.

3회차: 생태계 보호와 환경 오염 방지: 깨끗한 일터, 깨끗한 지역사회

• 핵심 주제: 수질/대기 오염, 폐기물 관리, 생물 다양성 보호
• 내용:
  • 나쁜 물과 나쁜 공기: 우리 회사가 생산 과정에서 오염된 물을 강이나 바다에 흘려보내거나, 나쁜 공기를 내뿜고 있지는 않나요? 이것은 곧 우리 이웃의 건강을 해치는 일입니다.
  • 폐기물은 보물: 쓰고 버리는 물건(폐기물)을 그냥 버리지 않고 다시 쓰는(재활용) 방법을 연구해야 해요. 노동조합은 회사가 폐기물 처리 규정을 잘 지키는지 확인하고, 재활용률을 높이도록 제안합니다.
  • 생물 다양성 지키기: 회사가 사용하는 땅 주변의 동식물(생태계)이 안전한지 살펴봐야 합니다. 노동조합원들이 나서서 회사 근처 환경 정화 활동을 하거나, 나무 심기 캠페인에 참여해요. (ISO 26000: 환경)
  • 우리의 요구: 환경 보호에 필요한 설비 투자(E)를 늘리고, 이와 관련된 안전 교육(S)을 강화하도록 임단협에서 요구해야 합니다.

제2부: 사회 (S) – 사람 중심의 경영, 노동조합이 만든다 (4회차)

4회차: 인권과 노동: 우리가 지켜야 할 가장 중요한 가치

• 핵심 주제: 인권 존중, 강제 노동/아동 노동 금지, 노동조합 활동의 자유
• 내용:
  • 모두가 소중해요: 인권은 '사람이라면 누구나 당연히 누려야 할 권리'예요. 우리 회사뿐만 아니라 협력사에서도 누군가 부당한 대우를 받거나, 일하고 싶지 않은데 억지로 일을 하거나(강제 노동), 어린이가 위험한 일을 하고 있지는 않은지 살펴야 합니다.
  • 노동조합과 인권: 노동조합 활동의 자유, 단결권은 인권의 핵심입니다. 노동조합은 모든 조합원이 차별 없이(성별, 나이, 장애, 종교 등으로) 공정하게 대우받도록 회사를 감시하고 목소리를 냅니다. (ISO 26000: 인권, 노동 관행)
  • GRI 기준 적용: GRI 기준에서는 회사가 인권을 침해할 위험이 없는지 꾸준히 살피고 보고하도록 합니다. 우리는 이 보고서가 솔직한지 확인해야 합니다.

5회차: 안전하고 공정한 일터 만들기: 사고 없는 건강한 직장

• 핵심 주제: 산업 안전 보건, 공정 보상, 차별 없는 고용
• 내용:
  • 안전이 제일: 일하다가 다치거나 병들면 안 됩니다. 노동조합은 회사가 최고 수준의 안전 기준을 지키도록 끊임없이 요구하고, 위험한 작업 환경을 개선해야 합니다. 안전은 회사 성장의 기본이에요.
  • 공정한 보상: 같은 일을 했다면 성별, 직급에 상관없이 공정하게 임금을 받아야 합니다. 노동조합은 임금 체계의 투명성을 높이고, 차별 없는 보상 기준이 마련되도록 협상합니다.
  • K-ESG와 안전: K-ESG 가이드라인에서도 '안전보건'은 매우 중요한 평가 항목입니다. 우리는 회사의 안전보건 관련 정보를 투명하게 공개하도록 요구하고, 안전 교육에 적극적으로 참여해야 합니다.
  • 정신 건강: 몸의 안전뿐 아니라 마음의 건강도 중요해요. 직장 내 괴롭힘(갑질), 스트레스 등을 예방하고 상담할 수 있는 노동조합 프로그램을 만듭니다.

6회차: 고객, 소비자 보호와 지역사회 참여: 우리 회사의 이웃 사랑

• 핵심 주제: 제품의 책임, 고객 정보 보호, 지역 사회 발전 기여
• 내용:
  • 믿을 수 있는 제품: 우리 회사가 만드는 제품이나 서비스는 안전하고 믿을 수 있어야 해요. 불량품을 속여 팔거나, 소비자에게 잘못된 정보를 주면 회사의 이미지가 나빠집니다. 노동조합은 정직한 생산을 지지하고, 품질 관리를 철저히 하도록 독려합니다. (ISO 26000: 소비자 이슈)
  • 정보 보호: 고객의 개인 정보를 소중히 지키는 것이 중요합니다. 노동조합은 회사가 개인 정보 보호 시스템을 잘 갖추도록 감시해요.
  • 착한 이웃: 회사는 지역사회에 속해 있습니다. 노동조합은 조합원들과 함께 지역 사회를 위한 봉사 활동(환경 정화, 불우 이웃 돕기)을 기획하고, 회사가 지역 경제 발전에 기여하도록 목소리를 냅니다. (ISO 26000: 지역 사회 참여 및 발전)

7회차: 협력사와의 공정 거래와 연대: 상생하는 공급망

• 핵심 주제: 협력사 인권/노동 관행 확인, 공정 거래 정착, 연대 활동
• 내용:
  • 우리 회사만의 문제가 아니에요: 우리 회사에 제품을 납품하거나 서비스를 제공하는 협력사(하청업체)도 ESG 기준을 잘 지켜야 합니다. 협력사가 직원을 부당하게 대우하거나, 환경을 오염시키면 결국 우리 회사의 책임으로 돌아옵니다.
  • 갑질 금지: 회사가 협력사에게 억지로 낮은 가격을 요구하거나 부당한 일을 시키는 **'갑질'**을 막아야 합니다. 노동조합은 회사가 협력사와 공정하게 거래하는지 감시하고, 상생(서로 도움)하는 문화를 만들도록 제안해요. (ISO 26000: 공정 운영 관행)
  • 연대 활동: 협력사 노동자들의 노동 조건 개선을 위해 노동조합이 함께 목소리를 내고 도와주는 '연대' 활동은 S 분야를 가장 강력하게 만드는 힘입니다.

 

제3부: 거버넌스 (G) – 투명한 결정, 조합의 리더십 (3회차)

8회차: 회사의 투명 경영과 지배 구조: 사장님, 투명하게 결정하세요!

• 핵심 주제: 이사회 구성, 윤리 경영, 반부패 활동
• 내용:
  • 지배 구조(G): 회사의 중요한 결정이 누가, 어떻게, 왜 내려지는지를 살피는 거예요. 이사회가 투명하고 다양한 사람들(전문가, 여성, 외부 인사 등)로 구성되어야 좋은 결정이 나옵니다.
  • 윤리 경영: 회사는 법과 규칙을 지키는 것은 물론, 도덕적으로 올바른 결정을 해야 합니다. 뇌물이나 부패는 회사를 한순간에 무너뜨릴 수 있어요.
  • 노동조합의 감시: 노동조합은 회사의 부패(G)를 감시하는 가장 날카로운 눈입니다. 우리는 회사의 투명한 정보 공개를 요구하고, 중요한 결정에 대해 의견을 제시하며 올바른 방향을 잡도록 돕습니다. (ISO 26000: 조직 지배구조)

9회차: 노동조합의 ESG 거버넌스 강화: 우리 스스로 모범이 되자

• 핵심 주제: 노동조합의 투명성, 조합비 사용의 공개, 조합 내 윤리 기준
• 내용:
  • 노동조합 거버넌스: 우리가 회사에게 투명성을 요구하려면, 우리 노동조합 스스로도 가장 투명하고 올바른 조직이 되어야 해요. 이것이 바로 노동조합의 G입니다.
  • 조합비는 소중해요: 조합원들이 낸 조합비가 어떻게 쓰이는지 모든 조합원에게 투명하게 공개되어야 합니다. 이것이 신뢰의 기본입니다.
  • 민주적 의사 결정: 중요한 일은 조합원들의 의견을 충분히 듣고, 민주적인 투표나 회의를 통해 결정해야 합니다. 한두 명의 리더가 독단적으로 결정하는 것을 막아야 합니다.
  • 윤리 강령: 노동조합도 부패나 비리가 없도록 윤리 강령을 만들고 지켜야 합니다. 우리 리더들(간부)은 회사보다 더 높은 윤리 기준을 갖춰야 합니다.

10회차: 임단협과 ESG 협력: 더 나은 미래를 함께 설계

• 핵심 주제: 임단협 시 ESG 의제 발굴, 공동 협의체 구성, 노동조합의 비전 제시
• 내용:
  • ESG를 협상 테이블로: 임금 및 단체 협약(임단협)은 더 이상 임금과 복지 문제만 다루는 자리가 아니에요. 우리는 환경(E) 투자 계획, 안전보건(S) 강화, 투명 경영(G) 강화 등을 의제로 올려야 합니다.
    • E 제안: 환경 보호 활동 실적에 따른 인센티브 제도 도입
    • S 제안: 비정규직/협력사 직원의 인권 보호 및 안전 교육 공동 진행
    • G 제안: 노사 공동 'ESG 위원회' 설치 및 운영
  • 노동조합의 리더십: 우리는 회사의 ESG 경영이 잠시 유행처럼 끝나는 것이 아니라, 회사의 핵심 가치로 자리 잡도록 방향을 제시하고 독려해야 합니다.
  • 미래 설계자: 노동조합은 단순히 회사를 감시하는 역할에서 나아가, 회사가 지속가능한 성장을 할 수 있도록 미래를 함께 설계하는 파트너가 되는 것입니다. 이것이 우리 회사의 미래이자, 우리 조합원의 미래입니다.

에필로그: 우리는 이미 ESG 리더입니다

우리는 노동조합 활동을 통해 이미 인권(S), 안전(S), 투명성(G)을 지키기 위해 노력해 왔습니다. 이제 그 활동의 이름을 ESG로 확장하고, 환경(E) 문제까지 우리의 영역으로 가져와야 합니다. 이 교육 자료집을 통해 모든 조합원이 ESG 경영의 가장 강력한 리더이자 파트너로 성장하시기를 응원합니다!

 

 

   - 정리 : 블로그지기 : 황상규